法定 休日。 法定休日とは?所定休日との違い、振替休日と代休の関係、規定例まで解説

労働時間・休日 |厚生労働省

😃 年末年始になると「いつからお休み?仕事始めはいつ?」と年末年始の休日の確認が挨拶言葉のように交わされます。

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法定休日とは? 休日・休暇制度の仕組みを詳しく解説

💋 22時からは深夜時間帯に該当するため、さらに25%プラスした計150%を支払う• ですから、実務的には特定することにメリットを感じれば特定すればいいし、逆にデメリットの方が大きいと感じれば特定しなければいいと思います。

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労働時間・休日 |厚生労働省

⚠ 同法の第2項で「前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。 参考にさせていただきます。

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有給休暇を取得した週の法定休日の考え方

♻ 例えば、週に1回の法定休日を採用する「 原則休日制」で、土日を休日とする場合は、土日のどちらかが法定休日、それ以外を法定外休日とします。 法定休日は特定しないといけないの? Question 弊社は毎週、土曜日と日曜日を休日としている完全週休二日制をとっているのですが、「毎週日曜日を法定休日とする」というように法定休日を特定しなければなりませんか? また、法定休日を所定休日と区別して定めることのメリットにはどんなものがありますでしょうか? Answer 法定休日の特定については、次のような通達が出ています。

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法定休日はいつ?

🤙 そのため、祝日の労働に対して、賃金や割増賃金は発生しません。 割増賃金の割増率は労働基準法で定められています。

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法定休日とは? 休日・休暇制度の仕組みを詳しく解説

🤭 (労働基準法第32、35条) この労働時間・休日のことを「法定労働時間」・「法定休日」とよびます。 この休日を「法定休日」といいます。

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法定休日とは|所定休日や他休日との違いや出勤時の割増賃金を解説|労働問題弁護士ナビ

🤲 「振替休日」と「代休」は何が違う? 「振替休日」と「代休」の違いも、労働者の給与計算に大きく関わってきます。 」(等)として,法定休日の特定は望ましいとしかされておらず,特定する義務まではないことが前提とされています。 休日労働に対する賃金は労働者にとっても大きな問題であるため、統一した考え方があるとよいのですが、裁判事例からも読み解けるように、法定休日に関する考え方は必ずしも統一されてはいません。